Q&A สิทธิลากิจ ตามกฎหมายใหม่

เหตุผลในการใช้สิทธิ์วันลา ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลาไม่รับเงิน ลากิจ

ลาป่วย ลากิจ เป็นสิทธิ์ของพนักงาน แต่ส่งผลตอนประเมินช่วงสิ้นปี นั่นคือโบนัสและการขึ้นเงินเดือน !! · ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี แต่ถ้าลาติดต่อกัน 3 วันทำงานขึ้นไป บริษัทมีสิทธิ์ขอ

ลากิจได้กี่วันต่อปี เปิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จากกระทรวงแรงงาน สิทธิ์ลาหยุดพักผ่อน พักร้อน ลาป่วย ลากิจ หรืออื่นๆที่ลูกจ้างควรได้รับ จากกรณีดราม่าหญิงสาวพนักงานแจ้งลางาน เนื่องจากคุณแม่ของเธอป่วยหนัก ใบลากิจ ให้ใช้แบบ 5 ใบลาพักผ่อน ให้ใช้แบบ ๗ ใบขออนุญาตอุปสมบท ให้ใช้แบบ 4 หนังสือแสดงการพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ข้าราชการลาอุปสมบทสำหรับข้าราชการทหาร ชั้นสัญญาบัตร ให้ใช้แบบ ๙ Take a leave of absence take time off = ลางาน • Sick leave = ลาป่วย • Personal leave of absence = ลากิจ • Maternity leave = ลาคลอด • Bereavement leave = ลาไปงาน

ตารางทีม แบบลาป่วย ลากิจ ลาคลอด 22 เมษายน 2567 12 ครั้ง ศิภาวรรณ ปานประทีป แชร์ เอกสารแนบ 1 ไฟล์ ลาป่วย_กิจ_คลอด pdf, KB, ดาวน์โหลด เปลี่ยนภาษา เลือกภาษา ​ ▽